对于所有初次申请婚假的新人来说,这都是一个很陌生的流程。今天就带大家详细看看,没转正可以请婚假吗?公司不批婚假怎么办?自己应得的合法权益,可一定要认真维护哦。
一、没转正可以请婚假吗
1、在入职某个单位之后,试用期内结婚能否请婚假,是很多人心中的疑虑。首先我们要明确的是,试用期同样是再劳动合同范围内的,员工享受和正式员工同等的权利和义务。
2、而婚假,就是国家法律规定的,劳动者的合法权利。因此,没转正的试用期间内,同样是可以申请婚假的。就目前的规定来看,法定婚假的天数是3天,各地区和单位在这个基础上会有各自的其他规定。
3、大家需要明确的是,按照我国婚姻法方面的规定,婚假是所有的劳动者都享受的权利。无论是试用期还是正式员工,无论是初婚还是二婚,都要一视同仁给予法定婚假福利。
二、公司不批婚假怎么办
1、沟通协商
首先,如果公司不批婚假,是有具体的原因,比如婚假期间有十分重要关键的工作任务等,那么需要先和公司协商沟通一下。尽量将由于婚假会影响到的工作事务,都一一处理清楚。
2、谈判声明
如果公司没有客观原因,就是不给你批婚假,而你享受婚假完全是符合劳动法和婚姻法的相关规定的。那么我们可以将这些法律条例详细汇总起来,跟公司方面好好谈判一下,声明自己维护合法权益的立场。
3、申诉仲裁
如果经过上述两个步骤,公司方面还是不同意批婚假的话,那么就可以直接了当的拿起法律的武器,维护自己的权益了。我们可以准备好结婚证、劳动合同,还有公司方不予批准婚假的证明,向劳动局提出诉讼。
结语:
本文介绍了婚假申请方面的一些细节问题,还有遇上不批婚假的公司该如何处理的方法,希望对你们有所帮助。
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