生宝宝的时候,可能会出现难产的情况。如果孕妇是难产,在原定的产假基础上,还可以休一段时间的难产假。那难产假中难产怎么界定的呢?国家规定难产假是多少天?一起来看看。
一、难产假中难产怎么界定
1.胎儿情况
孕妇在生产的时候,如果无法顺产,一般都属于难产,可以享受难产假。其中包括胎儿的胎位不正,比如枕后位、枕横位、臀位、肩位等。另外,胎儿过大、产道狭窄等情况,也可能导致难产。一般来讲,顺产没成功转剖腹产就算难产。
2.生产时长
难产假还可以从生产时长上看,产妇从阵痛开始,到子宫颈全开,平均时长为12小时。如果第一次生产的产妇生产时长超过了20小时,那么就算难产。如果有生产经历的产妇生产时长超过了14个小时,也属于难产,都可以申请难产假。
二、国家规定难产假是多少天
1.难产假天数
根据国家的规定,难产的孕妇可以增加15天的难产假。如果员工要休难产假,需要一定的证明。一般来讲,医院的出院记录上面会有相关的记录。难产证明并没有固定的格式,只要是医院进行相关描述并盖章,用人单位都应该认可。
2.产假天数
女职工的产假一般是98天,其中15天为预产期前的产假,83天为生产后的产假。如果是难产的孕妇,可以多享受15天的难产假。如果生育了多胞胎,每增加一名胎儿,产假要多15天。不过各个用人单位的规定不一样。具体要看单位的规章制度。
结语:
以上内容就是难产假的相关情况介绍,希望能为大家提供一些参考。如果产妇生产的时候属于难产,可以向用人单位申请休难产假哦!
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