2021年新规产假期间工资应该如何发放?下面一起去了解了解产假期间的工资是怎么算的。
一、产假期间工资如何发放
1、生育津贴
国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构,也就是说生育以后,这部分钱是社保给的补贴。
2、产假工资
员工休产假期间,企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。生育津贴≥产假工资,企业不用再为员工重复支付工资了。生育津贴<产假工资,采用就高原则,用人单位需要补差额发给个人。
二、产假工资怎么算
“计算公式:生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数”
1、也就是说如果一年的月缴费平均工资是5100,那么生育前后一共是128天产假,那么享受的生育津贴标准就5100÷30×128=21760(元)。
2、当然需要注意的就是,正规标准是如果女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
3、当然还有一个就是营养津贴,目前是参照员工缴费工资的标准,根据员工的年龄、生育情况发放的,生育的医疗费用,检查,节省,手术,住院费等等因为各地区不同会有所差异。
总结:
产假期间的工资算法以及如何发放的问题就位大家介绍到这里,希望能够对大家有所帮助。
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